為了幫助新員工盡快適應公司文化，公司對新員工的培訓涵蓋了"企業文化"、"公司發展史及概況"、"公司各項規章制度"、"三合一體系管理"、"安全生產知識"、"項目管理程序"、"職業生涯輔導"、"招投標管理"、"拓展培訓"等多個方面，并為新員工配備導師  

職業技能提升 

公司根據行業的特性，以市場需求為導向，摸索出一套適合公司建設學習型組織的培訓方法。 

1、員工入職后安排到基層崗位，輪流在種植崗位、技術崗位、統計倉儲崗位及管理崗位等進行實踐操作培訓，熟悉不同崗位的工作要求和工作心態，經培訓并考核合格后安排到專業技術、基層管理、市場營銷等相關崗位工作。

2、公司從種植、技術、管理、營銷等不同的崗位中挖掘工作表現優秀的員工作為儲備管理人才進行重點培養。 

3、公司通過農業院校專場招聘、應屆畢業生現場招聘會等形式，招聘一批農業相關專業、有志于在農業領域發展的學子，進行系統的培養 職業晉升培養 公司為員工設計多重階梯的職業發展通道，每個崗位都分別有不同等級，通過縱向職級晉升和橫向跨通道發展，為員工提供更多晉升與發展機會。員工可以按照不同的發展意愿來規劃職業生涯，公司為其提供大量相關培訓與支持，給每位員工提供施展自己才能的舞臺

公司倡導"知人善任、唯才是舉、共同進步"的人才理念，孜孜追求更好地提升各類人員能力與素質的有效手段與方法，不斷努力改進和完善培訓體系